Alle diensten en producten met betrekking tot duurzame inzetbaarheid, interventies en preventie, ondergebracht in één platform.
Jouw werknemer geeft aan dat hij / zij mentaal het werk niet meer aankan. Samen met jouw bedrijfsarts beslis jij dat het goed is dat een psycholoog een specifieke onderzoeksvraag meekrijgt. Bijvoorbeeld of jouw werknemer geschikt is om te werken onder tijdsdruk of in een stressvolle en drukke omgeving. Of dat jouw werknemer in staat is om met conflicten om te gaan in zijn beroep waar hij veel met kritische klanten omgaat. Het resultaat van het vroegconsult is dat jij een kort advies krijgt waarmee jij en jouw werknemer een re-integratieplan kunnen opstellen.
Deze uitkomst kan betekenen dat jouw werknemer het werk (deels) kan hervatten en / of dat deze zich moet richten op een behandeling of een vervolgtraject door een psycholoog.
Alhoewel er in Nederland lange wachtlijsten zijn om door een psycholoog geholpen te worden, kunnen wij er voor zorgen dat jouw werknemer binnen een paar weken bij onze psycholoog terecht kan.
Hoe langer iemand verzuimt, hoe moeilijker het wordt om nog herstel en re-integratie te bewerkstelligen.
Veelal zien we dat als er op de verkeerde voet is begonnen (bijvoorbeeld een niet passend re-integratieplan of behandeling), de schade moeizaam of niet te herstellen is.
Wij adviseren om deze reden een consult zoveel mogelijk binnen 6 weken na uitval van werk in te zetten. Indien medewerker al langer uit is gevallen, dan kan een expertise worden aangevraagd.
De bedrijfsarts kan het advies dan gebruiken als onderbouwing van de Probleemanalyse en het IZP en daarnaast biedt het voor werkgever en werknemer input om het Plan van Aanpak op te kunnen stellen.
De triage voor een medewerker die korter dan 6 weken verzuimt bestaat uit:
- Anamnesegesprek 60 min
- Kort verslag
- Re-integratie en interventieadvies
- 2 standaard vragenlijsten
- Antwoord op max 1 specifieke vraag