Alle diensten en producten met betrekking tot duurzame inzetbaarheid, interventies en preventie, ondergebracht in één platform.
Wil je als werkgever gebruik blijven maken van de kennis en ervaring van een werknemer na zijn of haar pensionering? Dan biedt de samenwerking via Doorwerkgever® uitkomst. Doorwerken na pensioen kan ideaal zijn om bijvoorbeeld projecten af te ronden of waardevolle kennis over te dragen, zonder vast te zitten aan complexe regelgeving. Met de Doorwerkregeling blijven jullie op een flexibele en praktische manier samenwerken.
Voordat een gepensioneerde werknemer als doorwerknemer aan de slag kan, wordt eerst de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst beëindigd. Vervolgens treedt de gepensioneerde vrijwillig opnieuw in dienst als doorwerknemer, via de regeling van Doorwerkgever®. Alle administratieve handelingen en juridische verplichtingen worden dan overgenomen, met minimale rompslomp voor beide partijen. De gemaakte afspraken sluiten aan bij de wensen van werkgever en werknemer, zonder beperkingen vanuit reguliere arbeidswetgeving of cao-afspraken.
De Doorwerkregeling zorgt voor een soepele voortzetting van de samenwerking tussen werkgever en gepensioneerde werknemer. Dit levert continuïteit op, minder administratief gedoe en behoud van waardevolle kennis binnen de organisatie. Dankzij de samenwerking tussen EVI-groep en Doorwerkgever® is alles tot in de puntjes geregeld: geen gedoe, goed geregeld.
Bel gerust met een adviseur van Doorwerkgever®: +31 (0) 204 125 151
Of mail: info@doorwerkgever.nl